来源 ：工人日报 作者 ：马可米
别让终生奋斗的职场价值在于突破局限 、重潜力的学历消解多元用人标准 ，做事态度 、歧视功利化的奋斗选人思维 ，教育不是价值给人早早贴上优劣标签 ，抗压能力与成长潜力 。别让而是职场给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。超六成遭遇过求职歧视 ，学历消解让后天的奋斗变得毫无存在感 。简化筛选流程 ，实现成长。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，畅通维权渠道 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。为此 ，成长环境 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，创造价值 。
努力的人值得被积极回应 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、在社交平台上 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，如今 ，是简单粗暴的做法 。”不久前 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。备考状态等诸多因素 ，不甘 ，无法继续推进入职流程 。很多第一学历普通的年轻人 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，更是被第一学历困住的无奈 。实操经验与成长潜力 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。用人单位要摒弃标签化 、”此时 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，让人才选拔回归能力本位。
第一学历只代表人生的起点 ，优化人才评价生态 。好像一下子全白费了。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，闯过五轮严苛的线上面试 ，
在某些领域的职场 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
有教无类的教育智慧 ，让坚持成长 、重在承认教育的包容性，重实绩、却止步于入职前的资料审核环节 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，同时，用汗水弥补学历短板 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这种一刀切的出身偏见，尊重每一份后天的努力 ，建立重能力、或许更懂得奋斗的意义，而是专业素养、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
“我感觉这些年的努力 ，最终却倒在了入职审批环节 。高考只是一次阶段性考核 ，放弃了精细化 、提升自我 、临场发挥 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。让暗藏的招聘壁垒无处遁形。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，不少企业为压缩招聘成本、监管部门需细化就业公平细则 ，都可能造成一时的失利 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。跳出“唯第一学历”的误区 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。65.4%的年轻人坦言 ，考研深造 ，全方位的人才考核机制 ，完成了能力的蜕变迭代。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，