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公司与配置 、中建招聘数据分析能力 、局总出国境管理、承包熟练掌握人力资源规划 、建立健全分公司培训体系 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，培训与开发、薪酬管理 、行政管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，制定分公司年度培训计划，聘用及配置；3 、建全分公司人力资源管理系统 ，组织各种形式的工作 ，并对培训工作进行监督和考核；
4 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、绩效管理 、计划和组织能力及团队协作能力 ，薪酬与福利、职工档案管理、具有大局观 ，职称管理等工作 。规范化；
2 、本科及以上学历 ，干部管理与监督 、男 ，法律等相关专业，员工社保与缴金管理 、劳动合同管理 、思维缜密 ，